¿Porqué contratar un Seguro de Vida Grupo?

Cuidar el bienestar de tus colaboradores es sin duda uno de los aspectos primordiales de las empresas y organizaciones, son el alma y motor de tu empresa, por eso contar con una póliza de Seguro de Vida como prestación en su trabajo, fomentará la pertenencia, mejorará el índice de satisfacción, así como la productividad en ellos.

Coberturas básicas:

Indemnización por fallecimiento:

Es un seguro de vida que garantiza que, en caso de fallecer la persona asegurada, se entregará una indemnización a los beneficiarios que haya designado.

Indemnización por invalidez:

Se considera que el asegurado sufre un estado de Invalidez Total y Permanente, cuando a causa de una enfermedad o accidente se imposibilita para desempeñar un trabajo remunerativo de carácter permanente y continua durante un periodo no menor de seis meses.

Este seguro permite además, elegir una Suma Asegurada fija por persona y/o una Suma Asegurada fija en función de los meses de sueldo del empleado.

Esta póliza está disponible tanto para empresas y su personal, ya sean PYMES o grandes empresas, así como para otro tipo de asociaciones u organizaciones como Sindicatos, Clubes y Asociaciones de diverso tipo.

A través de un Seguro de Vida Grupo se protege a los empleados, asociados, miembros y/o clientes de un mismo grupo, y se proporciona seguridad económica a los beneficiarios cuya estabilidad puede verse amenazada ante el fallecimiento, accidente o enfermedad de su principal sostén económico.
Seguro de vida grupo-istra seguros

Beneficios para el Empleado:

  • Apoyo económico para sus beneficiarios en caso de fallecimiento.
  • Fortalece el sentido de identidad y permanencia.
  • Al ser una prestación no le genera ningún costo al empleado.

Beneficios para la Empresa:

  • Logra motivación, reduciendo la rotación del personal.
  • Beneficio Fiscal (la prima es deducible de impuestos).
  • Complemento de beneficios que otorga la seguridad social.

Consulta con nosotros sobre las coberturas adicionales y opcionales para complementar esta prestación:

  • Fallecimiento por cualquier causa.
  • Muerte Accidental y/o Pérdidas Orgánicas.
  • Invalidez Total y Permanente.
  • Exención de Pago de Primas por Invalidez Total y Permanente.
  • Gastos Funerarios Individual y/o Familiar.

 

“Protege a tus empleados para que se sientan respaldados dentro y fuera del trabajo”

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